会社見学はできますか？

もちろん随時受け付けしております。もちろん、社員が全員そろっているかどうかはその時々でよりますが、事前にご連絡でも頂ければ、現場や港湾のほうにもご案内いたします。考えて悩むよりも、まずユーエンの雰囲気を感じに気軽に遊びにきてください。

面接を受けるにはどうしたらいいですか？

ホームページ内の採用の流れの通りに進んでいきます。
まずは、インターネットまたはお電話にてご連絡ください。ぜひぜひお待ちしております。もし、面接前に、どういった内容の業務など会社にご興味があるだけでも気軽に遊びにきてください。

体力的はどの程度必要ですか？

特に体力勝負の業種ではございません。
一般的だと言われるくらいで十分です。

社員寮や住む場所は提供または紹介してもらえますか？

もちろん住居手当がございます。
遠隔地からお越しの方には、住居探しも喜んでお手伝いさせていただきます。

職場や勤務地を選ぶことはできますか？

はい、希望を伺ってその方に適した時期に最も力を発揮されるようにこちらも努力いたします。

必要な技能や知識はありますか？

日々の中で、たくさんのことを吸収して自分の力にすること。興味や関心をもって、仕事や目標に対して前向きに真摯に取り組む中で知識や技術は自然と身についていくと考えております。

会社案内などの資料はありますか？

現在ご用意しておりますのは、２種類のホームページと会社説明DVDです。
ご希望がございましたら、郵送等でお送りいたしますのでお気軽にご連絡ください。
またホームページにおいては、今ご覧になっておられます弊社のものと、商品に特化した『コンテナ市場』というキーワードででてきますサイトをご利用ください。

社内の男女比は、どういったものですか？

約４～５割の女性率になります。

年齢制限は設けていますか？

年齢の細かい設定はございません。その方の年齢に見合った生き方や姿勢をお持ちの方、お待ちしております。また、ご自身のボキャブラリーを、弊社の和に調和しつついかんなく発揮される方。

英語の必要性はどの程度ですか？

特に規定は設けておりません.が、海外の方とコミュニケーションを楽しんではかれる方ですね。
地域によっては、訛りが激しかったり、特に電話だと聞き取れない電話もございます。そんな際も、HEART TO　HEART,SOUL TO SOULで対処できるような方であれば、TOEICや英検などの点数なんて関係ございません。もちろん英語の話せない方でも大丈夫です。

ユーエンの社名の由来は？

YOU (あなた) に’縁’のあるユーエンです！

入社すると、具体的にどんな仕事をするのですか？

部署によって異なりますが、国内外の海上輸送コンテナ、倉庫用コンテナ等を購入・販売する際の手配等です。

営業に飛び込みはありますか？

営業といっても、弊社は決してPUSH型の、こちらからお客様に依頼やお伺いをたてることはまずありません。

売上のノルマはあるのですか？

個人へのノルマはありません。毎年の目標に向かって、みんなで力を合わせて楽しくをモットーに前進あるのみです。

研修はありますか？

弊社の特徴として、基本的には日々の業務はOJT(On The Job Training)です。
ビジネスはマニュアル通りにいきません。目の前の問題と全体像を把握し、相手の意向をくみ取りつつこちらの要望も伝えるテクニックを共に身につけましょう。

英語研修はありますか？

ありません。が、海外担当の方は必然的に必要とされます。突然メールが来ます。電話があります。来日されます。
海外出張があります。他にもホｰムページやメールの翻訳、海外との交渉等、英語を発揮する場は幅広くたくさんあります。
大事なのは、並はずれた文法力ではありません。伝えたい、わかりたいと対応するやる気があるかどうかです。実際は、国境を越えてもhuman to human / heart to heartとそれに伴う努力次第で、分かち合えある幅が広がると思えば趣味が英語です！となる可能性もありますね！

海外勤務の可能性はありますか？

数年後 に海外展開を予定しております。
グローバルにビジネスを行う上で、国籍国境を越えた最適な人材配置はユーエンの組織を強める重要な要素です。海外でも業績をあげていく深い専門能力と強固なコミュニケーションスキル、また現地の人、組織の能力を引き上げていく能力を認められることが必要です。

女性社員は男性社員と同等の機会を与えられますか？

はい。ユーエンは人が最も重要な経営資源であると考えています。全ての個人のpersonalityを尊重するという企業理念の表れとして採用時はもちろんのこと、入社後も仕事の責任範囲や評価基準において男女の差はありません。

育児等の福利厚生にはどのようなものがありますか？

育児支援については、育児休暇制度、母性健康管理のための休暇、生理休暇、特別休暇等を設けております。大切な社員の立場にたち、できるだけ人生の大きなステージと会社の両立のためのできる限りのサポートができる環境を整えております。

女性をサポートするための福利厚生(育児等)はどのようなものになっていますか？

■生理休暇
生理日の就業が著しく困難な女性社員は、必要日数を与えます。
■育児休暇制度、母性健康管理のための休暇、特別休暇
妊娠中、または出産後1年を経過しない女性社員には様々な休暇体系があります。
妊娠中の通勤緩和や休憩の増設、勤務時間の短縮等いろいろとご用意しておりますので、安心して人生のステップを進んでください。